DSpace Coleção:https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/332024-03-28T16:46:43Z2024-03-28T16:46:43ZCusto de produção: Uma análise do segmento cafeeiro na microrregião do município de CacoalLeal, Wesleyhttps://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/50712024-02-06T19:53:38Z2023-05-29T00:00:00ZTítulo: Custo de produção: Uma análise do segmento cafeeiro na microrregião do município de Cacoal
Autor(es): Leal, Wesley
Resumo: O presente artigo discorre sobre Custo de Produção: Uma Análise do Segmento Cafeeiro na microrregião do município de Cacoal, situado na mesorregião Leste de Rondônia, com o objetivo de descrever como é realizada a gestão dos custos incorridos nessa atividade. A pesquisa realizada teve como base uma abordagem quantitativa e descritiva, utilizando como técnicas de coleta de dados a pesquisa de campo, pesquisa bibliográfica, e aplicação de questionário, contendo 8 (oito) perguntas abertas e 23 (vinte e três) perguntas fechadas, aplicadas à 15 cafeicultores da região, selecionados por amostra intencional e não probabilística. Todos os sujeitos foram homens, com idade variando entre 26 e 70 anos. A partir dos resultados obtidos, foi possível identificar como custo direto o valor médio de R$15.260,84, sendo o custo com adubação o mais relevante composto por 26,78%. Como custo indireto o valor médio de R$3.941,47, sendo o custo com energia elétrica o mais relevante composto por 63,22%. Como custo total o valor de R$19.202,31. Além disso, a pesquisa determinou que os principais custos na produção de café na região são a mão de obra, os fertilizantes, os defensivos agrícolas, e energia elétrica. Na importância de manter registros sobre o controle dos custos, 93,4% dos pesquisados afirmaram não fazer qualquer forma de registro, apenas 6,7% o que equivale apenas a um dos Pesquisados afirmou fazer o controle dos custos em uma caderneta. E também, não é buscado nenhum auxílio para compreender formas de controle dos gastos. O ponto importante é que o estudo contribui para a compreensão da gestão dos custos de produção do café na microrregião de Cacoal, fornecendo informações relevantes sobre a realidade dos cafeicultores locais, suas práticas de gestão de custos e os principais desafios enfrentados na atividade.2023-05-29T00:00:00ZO uso da teoria do adimplemento substancial nos contratos de alienação fiduciáriaLink, Vanessa Laurettihttps://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/48762023-10-26T13:42:40Z2023-01-01T00:00:00ZTítulo: O uso da teoria do adimplemento substancial nos contratos de alienação fiduciária
Autor(es): Link, Vanessa Lauretti
Resumo: O presente trabalho busca analisar o cabimento da teoria do adimplemento
substancial nos contratos de alienação fiduciária. Para isto, aborda a alienação
fiduciária e sua atual importância no negócio jurídico brasileiro, observa ainda seus
requisitos, princípios que a ensejam por ter caráter contratual e natureza de garantia,
índice de utilização, tendo como referência outro tipo de garantia. Ademais, discorre
sobre a teoria do adimplemento substancial e sua utilização no Brasil mesmo sem ser
positivada de forma expressa pelo Código Civil, bem como sobre sua origem e
necessária utilização, analisar o uso ou desuso da teoria do adimplemento substancial
nos contratos envolvendo garantia em alienação fiduciária, perquirir a jurisprudência
na resolução de contratos de alienação fiduciária, com bem dado em garantia, cujo
valor inadimplido é ínfimo em comparação ao valor do bem. Para a sua realização foi
utilizado o método da dogmática analítica e o procedimento técnico aplicado foi de
pesquisa bibliográfica, documental e qualitativa.
Descrição: Monografia apresentada à Fundação Universidade
Federal de Rondônia – UNIR – Campus Professor
Francisco Gonçalves Quiles – Cacoal, como requisito
parcial para obtenção do grau de Bacharela em
Direito, elaborada sob a orientação do Professor Dr.
Victor de Almeida Conselvan.2023-01-01T00:00:00ZAnálise da qualidade do atendimento de cooperativas de crédito através do método SERVQUALCardoso, Valéria dos Santoshttps://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/48652023-10-25T12:03:59Z2023-01-01T00:00:00ZTítulo: Análise da qualidade do atendimento de cooperativas de crédito através do método SERVQUAL
Autor(es): Cardoso, Valéria dos Santos
Resumo: As cooperativas de crédito tem como principal objetivo garantir a satisfação de seus usuários com relação ao atendimento que é prestado. De fato, torna-se importante ter conhecimento de como está o atendimento conforme a opinião dos cooperados/usuários desse sistema. Para a realização da pesquisa, foi utilizado a ferramenta Servqual, um questionário utilizado para mensurar as expectativas e perspectivas dos usuários baseado em cinco dimensões, sendo elas confiabilidade, responsabilidade, segurança, empatia e aspectos tangíveis. A pesquisa foi um estudo de caso descritivo, com evidências qualitativas de caráter dedutivo. O objetivo da pesquisa é descrever a expectativa e perspectiva na qualidade dos usuários das Cooperativas de Crédito no município de Espigão d’Oeste. Neste sentido foi utilizada a técnica de coleta de dados de forma bibliográfica e aplicação de formulários, sendo que os sujeitos da pesquisa participaram por critérios de conveniência. Os objetivos propostos foram atendidos, analisando os percentuais que evidenciam a insatisfação do cliente com o atendimento recebido. Os índices de satisfação dos clientes que avaliam a perspectiva não estão na mesma margem que as expectativas que o cliente pretendia ter do serviço recebido, como apresentou a análise das dimensões Para estudos futuros é recomendado realizar a pesquisa com os colaboradores, afim de mensurar o nível de satisfação dos colaboradores e também a aplicação da pesquisa nos demais pontos de atendimento espalhado pelos estados visto que a sim pode ser feito uma análise da cooperativa geral, não apenas em um único ponto de atendimento.
Descrição: Artigo de Conclusão de Curso apresentado à
Fundação Universidade Federal de Rondônia –
UNIR, Campus Professor Francisco Gonçalves
Quiles, como requisito parcial para obtenção do
título de bacharel em Administração.
Orientador: Prof. Me. Adriano Camiloto da
Silva.2023-01-01T00:00:00ZFatores emocionais que afetam os colaboradores no ambiente de trabalho: estudo de caso em um cartório de Cacoal, RondôniaSilva, Franciele Gonçalves dahttps://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/48192023-10-20T11:59:50Z2023-10-17T00:00:00ZTítulo: Fatores emocionais que afetam os colaboradores no ambiente de trabalho: estudo de caso em um cartório de Cacoal, Rondônia
Autor(es): Silva, Franciele Gonçalves da
Resumo: A presente pesquisa busca analisar quais são os fatores emocionais que afetam
os colaboradores de cartório do município de Cacoal/RO. A metodologia envolveu a pesquisa
qualitativa, exploratória, descritiva, método dedutivo, por meio de revisão bibliográfica,
documental e aplicação de formulário, as informações foram tabuladas através de tabelas e
gráficos. Os resultados da pesquisa feita com 14 profissionais, revelaram que a maioria dos
participantes tem entre 21 a 30 anos, com destaque para o sexo feminino, a maior parte são
solteiros e têm filhos, com curso superior completo. Quanto aos principais fatores emocionais
que afetam o desempenho dos colaboradores, a maioria diz que passa por problemas desse tipo,
mas, não fizeram ou não fazem de terapia. Relataram também, que não usam e nem usaram
medicamento psiquiátrico. Quanto a estar conseguindo dormir bem, descansar e ter momentos
de lazer fora do ambiente de trabalho, a maior partes dos respondentes disseram realizam essas
práticas. Para a maioria a qualidade do ambiente de trabalho é boa. A maior parte dos
pesquisados mencionar que não perdem de muitas horas de sono devido as preocupações de
trabalho e, que se sente pressionados no seu local do trabalho. Dizem que se sente produtivo e
motivado na sua função, citaram que se sentem sobrecarregados no serviçoe a maioria tem
sintomas de estresse. Segundo os colaboradores dentre os fatores emocionais que comumente
interferem no desempenho de suas funções, destaca-se o estresse, porém, afirmaram que não há
uma situação específica no trabalho que prejudica a saúde mental. Quanto as ações que a
empresa poderia fazer para cuidar da saúde mental dos funcionários, verificou-se, que alguns
responderam que não tem nada a fazer e outros mencionaram que não sabem. Conclui-se, que a
empresa vem fazendo a sua parte, pois a maioria dos colaboradores referem a empresa como
um local bom para trabalhar, proporcionando benefícios consideráveis para esses profissionais.
Descrição: Artigo de conclusão de curso apresentado à
Fundação Universidade Federal de Rondônia
– UNIR, Campus Professor Francisco
Gonçalves Quiles, como requisito parcial para
obtenção do título de bacharel em
Administração. Sob
Orientação do Prof. Me. Joareis Fernandes de
Azevedo.2023-10-17T00:00:00Z