Turnover nas indústrias frigoríficas do município de Cacoal/RO

Abstract

O artigo científico apresenta o turnover nas indústrias frigorificas do município de Cacoal, com o intuito de analisar os principais fatores que impactam no turnover das indústrias frigorificas, fazendo o uso da pesquisa descritiva e adotando a abordagem qualitativa e quantitativa, tendo o método dedutivo responsável por traçar as etapas fundamentais da pesquisa. O estudo contou com a entrevista no mês de outubro de dois gestores do setor de RH das indústrias e também com as respostas de cento e oito fichas de desligamento que foram preenchidas por colaboradores demitidos pela empresa S1. Os resultados coletados trouxeram uma visão clara dos motivos que podem estar alterando o índice do turnover, pois de acordo com as fichas de desligamento a empresa S1 tem uma grande incidência de demissões por iniciativa dos empregados, eles apontaram que novas propostas de trabalho é uma das maiores causadoras desses pedidos, porém a segunda empresa pesquisada (S2) não teve as fichas de desligamento, mas o gestor de RH considerou que outras oportunidades de emprego tem grande parcela nas demissões. Observou-se que a empresa S2 possui um turnover mais elevado do que a empresa S1, e que o principal motivo para o aumento pode estar ligado a política salarial das organizações, ou devido a oferta de empregos no município estar muito alta. Sugere-se um reajuste de organograma salarial das empresas pesquisadas ou a implantação de um plano de carreiras, cargos, e salários, juntamente com a utilização de mais ferramentas para minimizar os fatores que influenciam esse índice.