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https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/4026
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Viana, Joyce Ferreira | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-17T21:48:25Z | - |
dc.date.available | 2023-01-17T21:48:25Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Viana, Joyce Ferreira. Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a percepção dos servidores da Justiça Federal - Subseção Judiciária de Guajará-Mirim. 42 f. Monografia ( Departamento Acadêmico de Ciência da Administração) - Fundação Universidade Federal de Rondônia, Guajará-Mirim, 2019. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/4026 | - |
dc.description.abstract | Para o desenvolvimento de um trabalho de qualidade, as pessoas precisam estar motivadas e para isso elas precisam sentir-se satisfeitas dentro da organização. O presente estudo tem como objetivo identificar e analisar a percepção dos servidores da Justiça Federal – Subseção Judiciária de Guajará-Mirim referente às categorias de Qualidade de Vida no Trabalho propostas na Escala-QVT de Rueda com base nos estudos no Modelo Walton. A pesquisa se classifica quanto à abordagem qualitativa. Para a coleta dos dados utilizou-se um questionário estruturado por Rueda com base nos estudos do Modelo de QVT de Walton. O público-alvo da pesquisa são os servidores da Justiça Federal – Subseção Judiciária de GuajaráMirim. Para a análise dos dados foram utilizados recursos estatísticos através do programa Excel, e ilustram-se estes dados através da apresentação em tabelas e gráficos. Na interpretação dos dados buscou-se relacionar os dados coletados com a fundamentação teórica. Pode-se verificar que a percepção dos servidores apontou um elevado grau de satisfação para o Fator 3 Possibilidade de lazer e convívio social; no Fator 1 Integração, respeito e autonomia e no Fator 2 os resultados evidenciam resultados satisfatórios e ao mesmo tempo demonstram incertezas e insatisfação; e no Fator 4 Incentivo e suporte o estudo evidencia um grau mais elevado de insatisfação. Conclui-se que o diagnóstico é de suma importância para a organização, pois demonstra uma larga escala de informações que podem servir de base para discussões e debates para melhorias futuras no ambiente organizacional em prol do bem estar dos servidores. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Marília Assunção (marilia.rodrigues@unir.br) on 2023-01-17T21:47:52Z No. of bitstreams: 1 TCC_JOYCE FERREIRA.pdf: 3775548 bytes, checksum: 706340ab9e3dbd5fb734eede221ee633 (MD5) | en |
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dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Qualidade de Vida no Trabalho | pt_BR |
dc.subject | Justiça Federal | pt_BR |
dc.title | Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a percepção dos servidores da Justiça Federal - Subseção Judiciária de Guajará-Mirim | pt_BR |
dc.type | Other | pt_BR |
Aparece nas coleções: | DACA/GM. Graduação em Administração (Monografias) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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TCC_JOYCE FERREIRA.pdf | 3,69 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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