1. Repositório Institucional da Universidade Federal de Rondônia
  2. CAMPUS VILHENA
  3. DAA - Departamento Acadêmico de Administração
  4. DAA/VHA. Trabalhos de Conclusão de Curso
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dc.contributor.authorSilva, Jamilly Cristie Santos P. da-
dc.date.accessioned2024-04-12T13:48:32Z-
dc.date.available2024-04-12T13:48:32Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationSILVA, J. C. S. P. Políticas de inclusão racial no trabalho. 2024. 27f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Universidade Federal de Rondônia, Vilhena, 2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/5220-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração, da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Campus de Vilhena, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Prof. Dr. Santiago Silva de Andradept_BR
dc.description.abstractEsta pesquisa aborda Políticas de inclusão racial no trabalho, destacando a importância da diversidade étnica no contexto empresarial e social. O estudo contextualiza a desigualdade racial no mercado de trabalho brasileiro, relacionando-a com as raízes históricas da escravidão e destacando a relevância das políticas públicas para a promoção da inclusão racial. A pesquisa teve como objetivo aprofundar a compreensão sobre a inclusão racial, analisando as políticas de inclusão racial adotadas pelas empresas locais e seus impactos na promoção da diversidade e no enfrentamento das desigualdades étnico-raciais. A pesquisa foi realizada por meio de questionários aplicados a funcionários e gestores de uma empresa localizada em Vilhena, RO. Foram utilizadas técnicas de análise qualitativa para interpretar os resultados obtidos. Os resultados indicaram uma divisão de opiniões em relação à diversidade étnico-cultural na empresa, bem como uma ambiguidade na percepção dos funcionários sobre sua inclusão e valorização no ambiente de trabalho. Além disso, revelaram a falta de conhecimento sobre as políticas de inclusão adotadas pela empresa e a necessidade de mais iniciativas voltadas para a inclusão racial. O estudo contribuiu para o avanço do conhecimento sobre a inclusão racial nas empresas, destacando a importância de promover ambientes de trabalho mais diversificados e inclusivos. Além disso, serve como uma fonte de consulta para acadêmicos e profissionais interessados em promover ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by jamilly silva (jamillycristie95@gmail.com) on 2024-04-11T23:36:16Z No. of bitstreams: 1 organized (4).pdf: 583842 bytes, checksum: 78eaa5532658eb224d24bc293d61e7c9 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Zane Santos (zane.santos@unir.br) on 2024-04-12T13:48:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 organized (4).pdf: 583842 bytes, checksum: 78eaa5532658eb224d24bc293d61e7c9 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-04-12T13:48:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 organized (4).pdf: 583842 bytes, checksum: 78eaa5532658eb224d24bc293d61e7c9 (MD5) Previous issue date: 2024en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectInclusão racialpt_BR
dc.subjectDiversidade étnicapt_BR
dc.subjectDesigualdade no mercado de trabalhopt_BR
dc.subjectPolíticas de inclusãopt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalho inclusivopt_BR
dc.titlePolíticas de inclusão racial no trabalhopt_BR
dc.typemonografiapt_BR
dc.description.abstract2This research looks at racial inclusion in companies in Vilhena/RO, highlighting the importance of ethnic diversity in the business and social context. The study contextualizes racial inequality in the Brazilian labour market, relating it to the historical roots of slavery and highlighting the importance of public policies to promote racial inclusion. The aim of the research was to gain a deeper understanding of racial inclusion in companies in Vilhena/RO, analyzing the racial inclusion policies adopted by local companies and their impact on promoting diversity and tackling ethnic-racial inequalities. The research was carried out using questionnaires applied to employees and managers of a company located in Vilhena, RO. Qualitative analysis techniques were used to interpret the results. The results indicated a division of opinions regarding ethnic-cultural diversity in the company, as well as ambiguity in the employees' perception of their inclusion and appreciation in the workplace. In addition, they revealed a lack of knowledge about the inclusion policies adopted by the company and the need for more initiatives aimed at racial inclusion. The study contributes to the advancement of knowledge about racial inclusion in companies, highlighting the importance of promoting more diverse and inclusive work environments. It also serves as a source of reference for academics and professionals interested in promoting more inclusive and respectful work environments.pt_BR
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