Empregabilidade dos recém-formados em administração no município de Cacoal-RO

Abstract

O mercado de trabalho encontra-se muito competitivo, com isso os empregadores tornam-se mais rigorosos na seleção. Diante dessa realidade, é preciso que os recém-formados saibam quais são as exigências dos empresários ao contratar um jovem administrador, para assim, destacar-se em um cenário de grande concorrência e constantes mudanças como o cenário atual. A pesquisa teve como objetivo geral analisar qual a empregabilidade dos recém-formados no curso de Administração do município de Cacoal-RO, comparando os recém-formados do sistema de ensino presencial e os do sistema de ensino a distância; os objetivos específicos: levantar o perfil dos recém-formados em Administração oriundos dos dois sistemas de ensino; identificar os principais critérios utilizados na hora da contratação, as competências e habilidades exigidas de um administrador recém-formado na perspectiva dos empresários e verificar a preferência dos empresários quanto ao sistema de ensino da instituição de formação dos recém-formados. Utilizou-se metodologia do tipo descritiva, método dedutivo e abordagem qualitativa. As técnicas de coleta de dados aplicadas foram: pesquisa bibliográfica, questionário e entrevista. Os resultados apontaram que um grande número dos participantes da pesquisa encontra-se ativo profissionalmente, comparando os recém-formados dos dois sistemas de ensino, percebe-se que ambos buscam pelo aumento de sua empregabilidade, já os empresários estão à procura de profissionais competentes e com experiência na área que se propôs atuar. O presente artigo é recomendado para que os recém-formados busquem pelo aperfeiçoamento constante, mantendo-se atualizados e qualificados e também para os empresários se atentarem quanto aos requisitos exigidos/esperados de um administrador recém-formado.