Traços de personalidade e propensão ao risco de empreendedores e gerentes do estado de Rondônia

Abstract

Os traços de personalidade são oriundos de processos cognitivos, emocionais e motivacionais. Estudos desta natureza geralmente baseiam-se em descrições de como as pessoas raciocinam, sentem e agem em diferentes situações de experiências e ações. Traços de personalidade tornam possível diferenciar empreendedores de gerentes e têm sido sugeridos como fontes de influência sobre a tendência a assumir riscos. Assim, analisar as características dos indivíduos considerados empreendedores e gerentes mostra-se relevante, pois estes são atores principais dos fenômenos estudados pela administração e permitem uma maior compreensão desta grande área. Esta pesquisa possui como objetivo geral identificar as relações dos traços de personalidade e propensão ao risco entre empreendedores e gerentes do estado de Rondônia. Para a obtenção de resultados foi proposto como objetivos específicos: identificar evidências empíricas de diferenças entre empreendedores e gerentes, a partir dos traços de personalidade e propensão ao risco; identificar a relação entre os traços de personalidade e a propensão ao risco; identificar quais estimativas do modelo estrutural são mais representativas de diferenças nos traços de personalidade. Foi adotada a escala do inventário dos cinco grandes fatores de personalidade, uma medida de auto-relato breve, composta por 44 itens e designada a avaliar dimensões da personalidade baseada no modelo dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade: Neuroticismo ou instabilidade emocional (neuroticism); Extroversão (extraversion); Amabilidade (agreeableness); Conscienciosidade (conscientiousness) e Abertura à experiência (openness to experience). A escala do questionário de Propensão ao Risco é composta por 10 itens. A população desta pesquisa foi constituída pelos empreendedores proprietários de empresas e gerentes no estado de Rondônia. Foram coletados dados de uma amostra de 797 respondentes, composta por 403 gerentes e 394 empreendedores nas cidades de Porto Velho, Ariquemes, Ji-Paraná, Cacoal e Vilhena, por meio do instrumento IGPF-5 do modelo Big Five e da Propensão ao Risco (RPS), com o intuito analisar as diferenças entre os traços de personalidade de empreendedores e gerentes. Foi adotado o método de amostragem multiestágios estratificada em subgrupos. Para analisar os dados, foram utilizadas as técnicas estatísticas: Análise Fatorial Confirmatória, Cálculo do Alpha de Cronbach, Test-T para Amostras Independentes e Modelagem de Equações Estruturais com os mínimos quadrados parciais no Software SmartPLS 3. Como resultados, foram confirmadas as hipóteses sobre as diferenças nos traços de personalidade para Abertura para Novas Experiências, Amabilidade, Extroversão, Conscienciosidade e Propensão ao Risco. Os resultados para Neuroticismo não apontou diferença estatística significativa. Verificou-se que apenas Conscienciosidade e Extroversão são preditores da Propensão ao Risco. Em conclusão, empreendedores são mais abertos a novas experiências, extrovertidos, possuem maior foco em seus objetivos e maior propensão em assumir riscos do que gerentes. Gerentes, por sua vez, são mais amáveis do que empreendedores. Há evidências de adequação do modelo proposto onde os traços de personalidade são preditores da propensão ao risco.