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https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/5220
Título: | Políticas de inclusão racial no trabalho |
Autor(es): | Silva, Jamilly Cristie Santos P. da |
Palavras-chave: | Inclusão racial Diversidade étnica Desigualdade no mercado de trabalho Políticas de inclusão Ambiente de trabalho inclusivo |
Data do documento: | 2024 |
Citação: | SILVA, J. C. S. P. Políticas de inclusão racial no trabalho. 2024. 27f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Universidade Federal de Rondônia, Vilhena, 2024 |
Resumo: | Esta pesquisa aborda Políticas de inclusão racial no trabalho, destacando a importância da diversidade étnica no contexto empresarial e social. O estudo contextualiza a desigualdade racial no mercado de trabalho brasileiro, relacionando-a com as raízes históricas da escravidão e destacando a relevância das políticas públicas para a promoção da inclusão racial. A pesquisa teve como objetivo aprofundar a compreensão sobre a inclusão racial, analisando as políticas de inclusão racial adotadas pelas empresas locais e seus impactos na promoção da diversidade e no enfrentamento das desigualdades étnico-raciais. A pesquisa foi realizada por meio de questionários aplicados a funcionários e gestores de uma empresa localizada em Vilhena, RO. Foram utilizadas técnicas de análise qualitativa para interpretar os resultados obtidos. Os resultados indicaram uma divisão de opiniões em relação à diversidade étnico-cultural na empresa, bem como uma ambiguidade na percepção dos funcionários sobre sua inclusão e valorização no ambiente de trabalho. Além disso, revelaram a falta de conhecimento sobre as políticas de inclusão adotadas pela empresa e a necessidade de mais iniciativas voltadas para a inclusão racial. O estudo contribuiu para o avanço do conhecimento sobre a inclusão racial nas empresas, destacando a importância de promover ambientes de trabalho mais diversificados e inclusivos. Além disso, serve como uma fonte de consulta para acadêmicos e profissionais interessados em promover ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos. |
Descrição: | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração, da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Campus de Vilhena, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Prof. Dr. Santiago Silva de Andrade |
URI: | https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/5220 |
Aparece nas coleções: | DAA/VHA. Trabalhos de Conclusão de Curso |
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