Processo de seleção de pessoas em uma empresa de calçados e confecções no município de Ji-Paraná - RO

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo analisar se o processo de seleção de pessoas em uma empresa de calçados e confecções do município de Ji-Paraná atende aos requisitos necessários do perfil profissional exigido pelo mercado. Foram estudados vários autores, com objetivo de se conhecer e esclarecer sobre as teorias relativas à seleção de pessoas. A pesquisa foi norteada pelo estudo de caráter exploratório-descritivo, com uma abordagem qualitativa realizada através de pesquisa na empresa com um formulário composto de dezesseis questões abertas aplicada ao responsável pelo departamento de gestão de pessoas. O estudo resultou em um melhor entendimento em relação à área estudada em especial, demonstrando a importância e a necessidade de um planejamento específico e estratégico dentro das organizações, em busca de colaboradores que supram as necessidades do mercado globalizado e exigente da atualidade, primando sempre à qualidade para evitar falhas. Verifica-se que as técnicas mais utilizadas na empresa são as entrevistas e avaliação comportamental, sendo constatado o sucesso de tal procedimento em vista aos resultados que a empresa apresenta, com um índice baixo de rotatividade de colaboradores na empresa. Sugere-se que a empresa tenha um maior número de horas de trabalho semanais com a psicóloga responsável pelo processo de seleção na empresa.